중소기업 규모의 특수금속 가공업체입니다. 창업자가 1980년대에 회사를 설립했습니다.2000년대에 아들이 물려받았습니다.2020년대에 손주(현재 대표,1991년생.35세)이 물려받았습니다.이해가 안가는게 있습니다.대표의 아버지가 20여년 회사 운영하며 납품처를 확장해왔습니다.그런데 대표 아들이 매출이 큰건 중요치 않다고 합니다.순이익률이 높은거라구요.매출이 높아도 직원수가 많아서 순이익이 낮으면 의미가 없다고 말합니다.전대표(아버지)가 오랜시간 공들여온 거래처를 포기했습니다.그리고 회사 경리 업무를 대표 자기가 봅니다.자기도 할 수 있다구요.또한 포장직원이 관두니 인원 채용을 안합니다.포장 같은 단순 노동은 자신도 할 수 있다고 자신이 포장 노동을 합니다.경리 퇴사하니 경리 업무도 자신이 합니다.대표 말이 나도 할 수 있는 저숙련의 쉬운 단순노동은 내가 하겠다고 말을 합니다.그리고 토요일,일요일에도 혼자 출근해서 경리업무 밀린 것을 봅니다.경리 업무가 밀리지 않으면 토요일,일요일에는 쉽니다.하지만 밀리면 토요일,일요일에도 출근해서 일을하네요.직원 확충은 절대 안할거라고 합니다.제가 궁금한 것은 이겁니다.1.자기 아버지가 오랜 기간 공들여온 납품처를 스스로 버린 것.도대체 왜?2.대표 본인도 사람인지라 주말에는 친구도 만나고 여가활동도 즐기고,취미도 즐겨야 할텐데 토요일과 일요일에도 출근해서 일함.도대체 왜?3.포장직원 뽑기 싫어하는 이유? 경리직원도 돈아깝다고 하는 이유? 도대체 왜?4.공장 주변 편의점 종업원(21살 고졸여자)와 연애를 합니다.이미지는 신경 안쓸까요? 이공계열 박사학위 소지한 한 기업의 대표인데요?구설수 나옵니다.대표가 돈이 없는 것도 아닙니다.해외대학에서 토목공학을 전공했습니다.그리고 국내대학에서 토목공학 박사졸을 했습니다.