월차는 근로기준법에 따라 1년간 연속 80% 이상 출근한 경우에 발생하며, 사용일수에 비례합니다. 따라서, 근무일수와 출근률에 따라 달라지지만, 결근으로 인해 80% 이상 출근하지 못하면 월차를 받을 수 없습니다. 회사에 사전에 요청하거나 공휴일에 결근한 경우, 이에 대한 월차 인정 여부는 회사의 정책에 따라 다를 수 있으니 인사담당 부서에 문의하는 것이 좋습니다.