회사에서 제공해주는 숙소가 있는데 보증금 200에 월세45인데보증금 회사돈이구 월세 한도가 있는지 35만원만 지원해주시고제가 10만원 부담하고있거든요 1일마다 내고있어요어차피 이번달은 시작됐고 저는 이달까지만 비워주면 된다고생각하고있었는데 퇴사날짜가 12일이라 그때까지 다 비우라는데저도 10만원 부담하고있는데 뭐라고 할말없을까요..

상황이 좀 억울할 수 있겠네요.

정리해서 답 드릴게요.

✅ 상황 요약

회사 제공 숙소인데,

보증금은 회사가 냈고

월세는 45만 원인데 회사가 35만 원 지원, 본인이 10만 원 부담

퇴사일이 12일인데, 회사가 퇴사일까지 비우라고 요구

본인은 어차피 월세 일할 계산인데 이번 달은 이미 시작돼서 월 말까지 쓸 수 있다고 생각

✅ 결론부터 말씀드리면

법적으로 보면, 숙소 제공이 "근로계약상의 복리후생"이라면 퇴사 시 종료하는 게 맞습니다.

회사 부담으로 제공되는 숙소이기 때문에, 퇴사와 동시에 숙소 제공 의무도 끝난다고 봅니다.

회사는 아마 이렇게 주장할 거예요:

네가 10만 원 내고 있는 건 맞지만, 회사랑 계약서 쓸 때 "개인 부담금이 있다고 해서 퇴사 이후까지 거주할 수 있다"는 명시는 아마 없었을 거예요.

✅ 하지만! 할 말은 있습니다.

네가 주장할 수 있는 부분은:

이미 4월 숙소 요금의 개인부담분 10만 원을 냈다.

그래서 "형평성 차원에서 월 말까지 사용하게 해주는 게 맞다" 라고 이야기할 수는 있어요.

회사가 지원하는 35만 원이 퇴사 시점으로 끊기더라도, 본인이 부담한 기간까지는 사용 권리가 있다고 볼 여지가 있습니다.

다만 법적으로 강하게 밀어붙이긴 애매한 게, 회사 소유 공간이고 회사 복리후생 목적이므로, 퇴사 = 복리후생 종료로 보는 경우가 많습니다.

✅ 어떻게 대응하는 게 현명할까?

회사에 정중하게 "제가 10만 원 개인 부담분이 있어서 월 말까지 사용하는 걸 기대했는데, 가능할지 검토 부탁드립니다." 라고 요청해 보세요.

만약 안 된다면, "그럼 개인부담분은 어떻게 처리해주시는지요? 남은 기간분 환불이 가능한가요?" 라고 물어볼 수 있습니다.

포인트는 감정 섞지 말고 요청사항처럼 표현하는 것.

회사랑 협의해서 처리하는 게 법적 분쟁으로 가는 것보다 속 시원합니다.

✅ 결론 요약

법적으론 회사 주장 쪽이 유리함 (복리후생 목적 숙소).

하지만 본인도 개인부담금 납부한 입장이므로 협의는 가능.

깔끔하게 요청해서 조율하는 방향이 가장 현실적.