회사에서 연차사용을 거부하는데 어떻게 최근에 진상 고객들땜에 경찰도 여러번오고 경찰서에 업무집행 방해모욕죄로 고소하고옴 퇴사한다고 말하고 몇일뒤에 퇴사 전에 여행이라도 갔다오고 싶어서

회사에서 연차사용을 거부하는데 어떻게...

최근에 진상 고객들땜에 경찰도 여러번오고 경찰서에 업무집행 방해모욕죄로 고소하고옴 퇴사한다고 말하고 몇일뒤에 퇴사 전에 여행이라도 갔다오고 싶어서

씨커가 답변드립니다. 실제 상황과는 조금 차이가 있을 수 있으니 참고용으로만 활용해 주시면 감사하겠습니다

귀하의 우려를 이해합니다. 귀하의 회사가 연차 휴가 부여를 거부하는 경우 실망스럽고 귀하의 안녕에 영향을 미칠 수 있습니다. 다음은 상황을 해결하기 위해 취할 수 있는 몇 가지 단계입니다.

회사 정책을 이해하십시오 검토 직원 핸드북이나 회사 연차 휴가 정책을 참조하여 귀하의 상황에 적용될 수 있는 특정 규칙이나 제한 사항이 있는지 확인하세요.
상사에게 문의하세요 귀하의 우려사항을 논의하고 이유를 이해하기 위해 관리자와 회의 일정을 잡으세요 거절 뒤에는 열린 마음을 가지세요 그리고 그들의 관점을 명확히 하기 위해 질문하세요.
타당한 이유 제공 가족의 긴급 상황, 중대한 생활 사건 또는 질병 등 연차 휴가가 필요한 타당한 이유가 있는 경우 문서나 증거를 제공할 준비를 하십시오. 요청 지원
절충안 협상 관리자가 요청한 전체 기간을 제공할 수 없는 경우 기간을 단축하거나 유연한 조정이 가능한지 확인하세요.
필요한 경우 문제 에스컬레이션 관리자가 원하지 않는 경우 경청하거나 타협하십시오. 문제를 상위 관리자인 HR 담당자 또는 노동조합 담당자에게 에스컬레이션하는 것을 고려하십시오.
고용 계약을 살펴보십시오 고용 계약을 확인하여 연차와 관련된 조항이 있는지 확인하십시오. 또는 유연한 근무 방식
무급 휴가 고려 다른 모든 옵션이 소진된 경우 무급 휴가 또는 해당되는 경우 병가 사용을 고려해야 할 수도 있습니다.
기록 유지 다음 사항을 기록하세요. 연차 휴가와 관련된 모든 서신 회의 및 결정 날짜, 시간 및 결과를 포함한 요청

회사에서 연차 휴가 요청을 거부할 수 있는 몇 가지 이유는 다음과 같습니다.

높은 업무량 또는 인력 배치 문제
바쁜 기간 또는 성수기
회사 정책 또는 절차
재정적 제약
적절한 대체 직원 부족

대화 중에 전문성을 유지하고 정중함을 유지하세요. 행운을 빕니다!